Bijušais darbinieks izsauc Facebook 'melno cilvēku problēmu'

Anonim
Facebook daudzveidība

Facebook nespēj apturēt melno darbinieku un melno lietotāju diskrimināciju, apgalvo bijušais darbinieks.

"Facebook ir melno cilvēku problēma, " saka Marks Luckijs, bijušais Facebook stratēģiskā partnera menedžeris, kurš šomēnes atkāpās no amata.

Otrdien melnādainais Luckie publiski izteicās ar savu kritiku, ievietojot iekšējo piezīmi, kuru viņš pirms aiziešanas nosūtīja Facebook personālam. Viņa piezīmē tiek norādīts, ka sociālajā tīklā kļūdaini tiek izņemti melnādaino lietotāju sludinājumi, kuri runā pret rasismu un piedāvā maz iespēju. Viņš arī apgalvo, ka "rasu diskriminācija Facebook ir reāla".

"Esmu dzirdējis pārāk daudz stāžu no kolēģa vai vadītāja melnādainiem darbiniekiem, kas viņus sauc par" naidīgiem "vai" agresīviem ", lai vienkārši dalītos savās domās tādā veidā, kas neatšķiras no tiem, kuri nav melnie komandas locekļi, " piebilda Luckie.

Luckie vairāk nekā gadu bija strādājis Facebook un sacīja, ka dažus melnus darbiniekus viņu vadītāji pat atturējuši darīt “Black stuff”. Tikmēr daudzi citi melnādainie darbinieki var atstāstīt stāstus par "agresīvu uzbāšanos" ar pašas Facebook pilsētiņas drošību, viņš sacīja.

Gandrīz katru nedēļu, kad es biju Facebook, man bija viens vai vairāki melnādainie darbinieki, kas man žēlojās par manis apspriestajiem jautājumiem, meklējot padomu, kā to novērst. Diskriminējošā pieredze neaprobežojās tikai ar mani, jo ikviens, kurš ir bijis #blackatwork, var jums to pateikt.

- Marks S. Luckijs (@marksluckie), 2018. gada 27. novembris

Vēl viena Facebook problēma ir dažādības trūkums, viņš teica. Luckie norādīja uz uzņēmuma melno darbinieku skaitu, kas ir gandrīz 4 procenti un pieaug, bet nav pietiekami liels, lai pilnībā atspoguļotu Facebook melno lietotāju bāzi.

"Keynote prezentācijās bieži ir lielāka dažādība nekā komandās, kas tās prezentē, " rakstīja Luckie. "Dažās ēkās ir vairāk“ Black Lives Matter ”plakātu nekā patiesībā melno cilvēku. Facebook nevar apgalvot, ka tas savieno kopienas, ja šīs kopienas netiek proporcionāli pārstāvētas tās personālā."

Atbildot uz Luckie piezīmi, Facebook pārstāvis Entonijs Harisons sacīja: "Mēs esam cītīgi strādājuši, lai palielinātu perspektīvu diapazonu starp tiem, kas veido mūsu produktus un kalpo cilvēkiem, kuri tos izmanto visā pasaulē."

"Mēs vēlamies pilnībā atbalstīt visus darbiniekus, ja ir kādas problēmas, " piebilda Harisons. "Mēs turpināsim darīt visu iespējamo, lai būtu patiesi iekļaujošs uzņēmums."

Saistīts

  • Facebook lietotāju izaugsme ASV ir izlīdzinājusies. Facebook lietotāja izaugsme ASV ir izlīdzinājusies
  • Facebook, lai veidotu neatkarīgu struktūru, kas pārrauga saturu, apelācijas Facebook, lai izveidotu neatkarīgu struktūru, kas pārraudzītu saturu, apelācijas
  • AK komiteja Facebook: Kur atrodas Marks Zukerbergs? AK komiteja Facebook: Kur atrodas Marks Zukerbergs?

Luckie runā par savu bijušo darba devēju, jo tehnoloģiju industrija ir mēģinājusi pievērsties dažādībai darba vietā. Lielākajos Silīcija ielejas uzņēmumos galvenokārt strādā baltie un Āzijas darbinieki. Un daudziem darbiniekiem ir tendence kļūt liberāliem. Augustā atsevišķs Facebook darbinieks aicināja uzņēmumu par savu “neiecietīgo” kultūru pret konservatīvām idejām un vēlāk atkāpās no amata.

Tikmēr Facebook cīņas par mērenu saturu ir saskārušās ar kritiku no visas pasaules. Piemēram, Mjanmas pilsoniskās sabiedrības grupas ir apsūdzējušas Facebook par to, ka tās nav noalgojušas pietiekami daudz birmiešu valodā runājoša satura moderatoru, lai apturētu naida kurināšanu no platformas pārpludināšanas un etniskās vardarbības aizdedzināšanas valstī.

Tomēr Luckie piezīmē teica, ka "nepietiekami pārstāvēto balsu atsaukšana" Facebook nav bijusi tīša. "Protams, šī nav visu melno darbinieku pieredze, " viņš piebilda. "Bet šie jautājumi ir tik plaši izplatīti, ka tiem vajadzētu pastāvīgi radīt bažas."