Ieskats nozarē: Darbu medības kādreiz varētu līdzināties “melnajam spogulim”

Anonim
Labākās pretendentu izsekošanas sistēmas

Pat ar pareizo tehnoloģiju ir grūti atrast pareizo kandidātu atvērtā amatā. Ar desmitiem dzīvotspējīgu darba dēļu, viegli atrodamām korporatīvajām lapām, LinkedIn un vecmodīgiem vārdiem sakot, pieteikumu un atsākšanas veidu atrašana vervētājiem var būt milzīga. Labākā cilvēkresursu (HR) programmatūra un vadības sistēmas, kā arī pretendentu izsekošanas (AT) rīki palīdz vervētājiem atrast kandidātus un parsēt informāciju par kandidātiem tādā veidā, kas padara personāla atlases procesu vieglāku un saprātīgāku.

Es runāju ar Danu Arkindu, AT personāla atlases programmatūras uzņēmuma JobScore līdzdibinātāju un izpilddirektoru par personāla atlases nākotni. Mēs apspriedām tehnoloģiju, kuru vervētāji izmanto, lai atrastu un pievilinātu kandidātus, un kāpēc darba meklēšanas nākotne varētu kļūt par distopisku murgu, ja to neievēros.

PCMag (PCM): Tiešsaistes darba dēļi un sociālie mediji pēdējos 10 gados ir dramatiski mainījuši veidu, kā cilvēki atrod un izkrauj darbu. Kādā veidā jūs domājat, ka nozare mainās nākamo 10 gadu laikā, īpaši attiecībā uz kandidātiem, kuri atrod savu nākamo lielo darbu?

PCM: How will artificial intelligence (AI) change the ways recruiters and companies find and place candidates? Have companies started incorporating this technology into their candidate searches in any capacity?

DA: AI has been used in recruiting for several decades. Common uses include resume parsing, keyword analysis, location filtering, concept-based matching, activity and semantic analysis, and much more. We' ll just continue to see more companies use more techniques in more parts of the recruiting process. The most likely change you'll see next is the use of chatbots>

Turklāt, tā kā AI kļūst gudrāka un izplatītāka, darba tirgi kļūs vēl efektīvāki. Divās paaudzēs mēs esam redzējuši, ka nodarbinātība pāriet no attiecībām mūža garumā līdz divu gadu stāžu kļūšanai par normu. Darbinieku pilnvaru termiņš, visticamāk, kļūs vēl īsāks, un jūs redzēsiet, ka attiecības starp darba devējiem un darba ņēmējiem pārvēršas arvien vairāk un vairāk gig ekonomikā. Liela pieprasījuma darbinieki, kvalificēti darbinieki, kas strādā ar baltu apkakli, kļūs vairāk orientēti uz projektiem, jo ​​spēja atrast un piedāvāt nepieciešamās prasmes - kad jums tās būs vajadzīgas - mainīs pašu darba ainavu. Visticamāk, ka jūsu uzņēmumam būs labāk jāpārdod un jāmaksā cilvēkiem par katra projekta pabeigšanu, jo cilvēkiem ir vieglāk un vienkāršāk pāriet uz kuģi.

Kā uzņēmumi izmanto AI un mašīnmācīšanos kiberdrošībai

Iespējams, ka nākamā būs labāka mērķauditorijas atlase reklāmas jomā, pamatojoties uz interesēm un atrašanās vietu, un patīkamāka pieteikšanās un kandidātu intervēšanas pieredze. Arī darba devēju vērsta produktivitātes tehnoloģija ir ļāvusi pāriet uz mobilo. Labākie rīki jau ļauj darbā pieņemšanas vadītājiem pārskatīt, sazināties un intervēt kandidātus no sava viedtālruņa.

Mobilās lietotnes

PCM: Kādu padomu jūs dotu darba meklētājiem, lai palīdzētu nodrošināt viņu atsākšanu un profilu optimizāciju? Vai ir noteikts tiešsaistes klātbūtnes veids, kas darbojas vislabāk? Vai atsākšanai vajadzētu būt Microsoft Word, nevis Google Doc? Kāds ir ideāls AT necaurlaidīgs profils?

DA: Grunts līnija: Jūs nevarat tricināt tehnoloģiju, bet jums vajadzētu likt savu labāko kāju uz priekšu. Atsākt parsētājus ir paredzēts, lai iegūtu informāciju par jūsu pieredzi, ieskaitot iepriekšējos darba devējus, amata nosaukumus, nodarbinātības datumus, skolas, grādus un citu. Ja jums ir progresīvas prasmes vai vērā ņemami sasniegumi, tie jāiekļauj vienkāršos, īsos, viegli lasāmos, viena teikuma teikumos zem katra darba.

Microsoft Word joprojām ir visizplatītākais formāts, un jums vajadzētu pēc iespējas mazāk izmantot formatējumu, izmantot Serif fontu un nedarīt neko iedomātu (ja vien jūs neesat grafiskais dizainers). Labākās AT sistēmas pārveido jūsu CV standarta faila formātā, tāpēc es par to pat neuztraucos. Vienkārši lasiet to vienkārši un viegli. Jūsu CV izkārtojumam jābūt garlaicīgam un viegli lasāmam datoriem un cilvēkiem.

Ja vēlaties padarīt lietas patiešām vienkāršas, atjauniniet savu LinkedIn profilu līdz 100 procentiem pabeigtam un izmantojiet to, lai pieteiktos darbiem. Mēs redzam, ka arvien vairāk cilvēku pat neuztraucas iekļaut atsākšanu un tā vietā norāda tikai uz savu publisko tiešsaistes identitāti. Jūsu pieteikuma izcelšanās veids nav masēt nodarbinātības un izglītības pagātni, kuru nevarat mainīt, vai izmantot iedomātu fontu. Tā vietā mēģiniet sazināties ar cilvēkiem uzņēmumā, izmantojot jau zināmus cilvēkus, un palūdziet viņus apstiprināt jūsu pieteikumu. Visbeidzot uzrakstiet zemi satriecoši lielisko pielāgoto pavadvēstuli. Jūs būtu satriekts, cik maz cilvēku to dara, un to cilvēku lielo panākumu līmeni, kuri to dara labi. Attiecības un ziņojumapmaiņa ir ceļš uz atsākšanas kaudzes augšdaļu, nemēģinot pārspēt tehnoloģijas, kuras darba devēji izmanto savas dzīves atvieglošanai.